成功关键分析法的基本思想是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、公正性(fairness)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核方法(performance appraisal method)、基本思想(basic idea)、被评价者

[单选题]成功关键分析法的基本思想^{(basic idea)}是（）

A. KPI维度
B. 成功监控
C. 成功量化考核
D. 业绩

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[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

A. 不良事故评价法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
E. 强制分布法

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

A. 强迫分配法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

[单选题]通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是（）

A. 6σ管理
B. 平衡计分卡
C. 360度反馈
D. 关键事件

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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