薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?

【名词&注释】

比较法(comparison method)、主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、积极性(enthusiasm)、基准线(datum line)、浮动工资(floating wage)、工资制(wage system)、基本工资(basic wage)、部门业绩考核、充分调动(fully mobilize)

[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动^{(fully mobilize)}员工的积极性()?

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[单选题]员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A. A、浮动工资
B. B、固定工资
C. C、基本工资^{(basic wage)}
D. D、岗位工资

[多选题]以下哪些选项说明了岗位工资制^{(wage system)}的特点（）

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资

[多选题]关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）

A. 对要素的判断常常带有主观性
B. 使评价的结果难以判定
C. 使评价的结果受到影响
D. 需要经常作薪酬调查
E. 成本相对较高

[单选题]企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

A. 企业支付能力
B. 企业用工成本
C. 企业所处的行业
D. 员工对福利的偏好

[多选题]工资增长指导线由（）组成。

A. 工资增长预警线
B. 工资增长基准线
C. 工资增长下线
D. 工资增长上线
E. 工资增长平衡线

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