下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

【名词&注释】

指标体系(index system)、问卷调查法(questionnaire method)、两个方面(two sides)、个案研究法(case-study approach)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、经验总结法(the experience summarization)

[多选题]下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

A. 要素图示法
B. 图解式评价量表法
C. 问卷调查法
D. 个案研究法
E. 头脑风暴法

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学习资料：

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A. A．需要聘请外部专家参与评估
B. B．该方法有很强的适应性和有效性^{(suitability and effectiveness)}
C. C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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