持续改进作为一个永无止境的过程经常被描述成一套重复活动的循环

【名词&注释】

人力资源部门(human resources department)、招聘广告(employment advertisement)、高度重视(high attention)、重特大事故(major and extraordinarily serious accid ...)、各项工作(various work)、公司总部(corporate headquarter)、永无止境(ever-lasting)、人身伤亡事故(casualty accidents)、置之不理(wave aside)、事故防范措施

[单选题]持续改进作为一个永无止境^{(ever-lasting)}的过程经常被描述成一套重复活动的循环，用PDCA循环图可以展现这一过程，不属于PDCA循环四个阶段的是（）。

A. A、规划
B. B、指导
C. C、操作
D. D、检查

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学习资料：

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

A. A、任职资格
B. B、人员规范
C. C、工作描述
D. D、招聘广告

[单选题]中国石化高度重视生产安全，该公司2002年未发生重特大事故，上报事故总数、财产损失、人身伤亡事故^{(casualty accidents)}持续下降，安全生产连续实现总体平稳。中国石化有健全的安全管理组织体系。公司总部和每个生产企业都设有安全环保部门。同时，建立了严密的责任体系，推行了安全生产一岗一责制和全员安全承诺制。该公司建立了一整套安全管理的制度、规定，做到了各项工作有章可循。对一些重要的现场作业，如动火作业、有限空间作业、高空作业、设备检修等，实行严格的作业许可证制度和安全确认制度。中国石化积极治理隐患，努力创造安全文明的生产环境。对已建成的装置、设施和公用工程，开展风险评估，积极进行隐患治理，按照分级管理、分步实施的原则，从隐患的检查评估、制定方案、立项审批直到竣工验收的全过程，实施规范化、程序化管理。2002年隐患治理项目668项，投资11.5亿元，一批重大隐患得到治理，有力地保证了装置的安全生产。该公司重点加强对关键生产装置、要害生产部位的安全监督管理，有针对性地制定重大事故防范措施，组织开展事故预案演练，将管理监控责任和措施落实到各部门、车间和岗位，及时消除缺陷和隐患。

A. B

[单选题]抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。

A. A、保持中立
B. B、置之不理^{(wave aside)}
C. C、公开反抗
D. D、积极抵制

[单选题]小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

A. A、根据外表和言行贸然下结论
B. B、镜像效应
C. C、做出错误假设
D. D、其他都是

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