若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、解决方法(solution)、工作丰富化(job enrichment)、经营管理人员(managerial force)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、《劳动法》(law of labor)、非全日制(part time)、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制^{(part time)}临时用工计划

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学习资料：

[单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结台的方法来确定组织的管理幅度。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

[单选题]由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]企业基本制度的内容不包括（）。

A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范

[单选题]多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）

A. 地区利润中心
B. 地区成本中心
C. 产品利润中心
D. 专业成本中心

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

A. 按时序划分法
B. 自上而下法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 业务流程法
E. 按地区划分法

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