下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、下岗职工(laid-off workers)、试用期(probation period)、相关内容(related contents)、职业安全卫生(occupational safety and health)、基本生活(basic living)、再就业服务中心(reemployment center)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、经常出现(often appear)

[单选题]下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任
B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D. 劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效

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学习资料：

[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

[单选题]下岗职工要进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，并与原用人单位签订“基本生活^{(basic living)}保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年

[单选题]劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}的，须由（）提出。

A. 用人单位
B. 农民工本人
C. 劳动监察部门
D. 劳动仲裁部门

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