绩效考核的小流程不包括（）。

【名词&注释】

领导力(leadership)、绩效考核(performance appraisal)、附加值(added value)、人事管理(personnel management)、政策性(policy)、控制力、由点到面(from points to surfaces)、平均工资(average wage)、根本性(fundamental)、完成任务(task-performing)

[单选题]绩效考核的小流程不包括（）。

A. 制定标准
B. 记录绩效
C. 结果的运用
D. 由点到面^{(from points to surfaces)}

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学习资料：

[多选题]劳动人事管理咨询的特点为()

A. A、全员性
B. B、根本性^{(fundamental)}
C. C、政策性
D. D、法制性
E. E、经济性

[多选题]工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A. A、工资产值率
B. B、标准劳务费率
C. C、企业平均工资^{(average wage)}
D. D、附加值增长率
E. E、企业劳动生产率

[单选题]传统的观点认为，领导力即：（）

A. “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B. “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
C. “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
D. “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”

[单选题]通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）

A. 许可认同
B. 众望所归
C. 生产成果
D. 职位硬权力

[单选题]在本文中谈到，正直的核心是：（）

A. 诚实
B. 智慧
C. 仁爱
D. 正义

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