问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据

【名词&注释】

可能性(possibility)、精确性(accuracy)、人员素质(personnel quality)、财会人员(accountants)、自律性(automaticity)、管理人才、预见性(foreseeability)、人力资源管理者(human resource managers)、可接受的(acceptable)、标准时(standard time)

[单选题]问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的^(acceptable)。

A. 0.5
B. 0.6
C. 0.7
D. 0.9

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[单选题]较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

A. 财会人员
B. 人力资源管理者^{(human resource managers)}
C. 企业管理人才
D. 发明创新人才

[单选题]编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）

A. 查理
B. 培因
C. 库德
D. 库恩

[单选题]在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时^{(standard time)}的关键是（）

A. A、能力特征细化
B. B、主考应熟悉评分准则
C. C、制定具本的评分准则
D. D、把各种能力分解为若干要素

[多选题]能力测验的本质主要是（）

A. A、预见性^{(foreseeability)}
B. B、潜在的可能性
C. C、稳定性
D. D、恒常性
E. E、精确性

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