2022第四章绩效管理题库考试题282

1. [单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A. 产生误会
B. 产生偏见
C. 产生误解
D. 产生意见

2. [单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境

3. [单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员

4. [多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性

5. [单选题]如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

A. 上级考评与同事考评
B. 外人考评与同事考评
C. 自我考评与同事考评
D. 下级考评与同事考评

6. [单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

7. [多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 及时性原则^{(principle of time)}
C. 同一性原则^{(identity principle)}
D. 预先性原则
E. 开发性原则

8. [多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法

9. [多选题]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7rrzqp.html