企业最常用的测试手段是（ ）。

【名词&注释】

新员工(new employee)、候选人(candidate)、发展潜力、人力资源管理水平、支配权(eminent domain)、领导岗位(leading post)、有助于(helpful to)、裁决权(adjudicative right)

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

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[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位^{(leading post)}。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A. 学历
B. 相对绩效水平
C. 资历
D. 能力

[单选题]工作的自主性有助于^{(helpful to)}员工( )。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

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