劳动关系协调师题库2022考前点睛模拟考试281

1. [单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分^{(important part)}，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A. 同工同酬
B. 基础工资逐年递增
C. 合理设定加班工资标准
D. 足额缴纳社会保险

2. [单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的下列事项进行合法性审查。除了（）

A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门参与
D. 集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}内容是否与国家规定相抵触

3. [多选题]关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

A. 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B. 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C. 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D. 集体合同争议的处理不能协商

4. [多选题]下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）

A. 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B. 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C. 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D. 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

5. [单选题]《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

A. A、职工
B. B、职工代表
C. C、职工代表大会
D. D、工会

6. [单选题]企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）

A. A、人权
B. B、劳工权益
C. C、工资报酬
D. D、环境

7. [单选题]人力资源开发的主要方法是（）

A. A、培训
B. B、选拔
C. C、招聘
D. D、考试

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