在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致

【名词&注释】

组织培养(tissue culture)、共同发展(common development)、工会组织(trade unions)、职业生涯(career)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、首因效应(primary effect)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、高级技术人才(high-level technical talents)

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

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学习资料：

[单选题]依法订立的集体合同^{(collective contract)}对（）具有约束力。

A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 行业性工会组织
D. 劳动争议仲裁委员会

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才^{(high-level technical talents)}
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革^{(the organization developing and improvi)}
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A. 对比效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差

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