利用（）工具可以分析一个人的特长和弱点、就业上的优势、发展上

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、目标管理(objective management)、自我牺牲(self-sacrifice)、实现目标(realize target)、以身作则(set an example)、无条件(unconditional)、提供条件(provide conditions)、充满热情、时间长(a long time)、完成任务(task-performing)

[单选题]利用（）工具可以分析一个人的特长和弱点、就业上的优势、发展上面临的威胁等。

A. 关键事件法分析
B. SMART目标分析
C. 绩效评估分析
D. SWOT分析

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学习资料：

[多选题]好的工作目标必须包含实现目标的期限，下面（）工具在制定工作目标时非常有用。

A. 甘特图
B. 计划评审图
C. 网络图
D. 工作分解图
E. 目标管理

[单选题]团队成员士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况的下的征兆。

A. A．压力增大
B. B．缺席和请假的人很多
C. C．工作绩效差
D. D．员工交流时间长^{(a long time)}

[单选题]团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

A. 刘总在要求员工时总是以身作则
B. 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C. 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D. 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件^{(provide conditions)}帮助他们完成任务^{(task-performing)}

[单选题]人们的行为通常反映出他们的性格，属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是（）。

A. 清楚表明自己的需求
B. 不惜一切代价想赢
C. 威胁、攻击别人
D. 无条件地自我牺牲

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