集中型的人力资源信息系统是指（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经济实力(economic strength)、低收入劳动者、流动比率(current ratio)、人力资源信息系统(human resource information system)、工资总额(gross payroll)、菲利普斯(phillips)、迅速发展(rapid development)、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[单选题]集中型的人力资源信息系统是指（）

A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

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学习资料：

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

[单选题]关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B, C, D

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, C, D

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

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