高级人力资源管理师（一级）题库2022高级人力资源师综合练习题库模拟考试题免费下载282

1. [单选题]企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()

A. A、合理性原则
B. B、必要性原则
C. C、计划性原则
D. D、协调性原则
E. E、标准化原则

2. [单选题]下列有关岗位写实的说法错误的是()。

A. 进行岗位调查的基本方法之一
B. 写实范围可以是个人或集体
C. 对象可以是员工，也可是设备
D. 主要研究的是工时消耗情况

3. [单选题]在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.

A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体

4. [单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度

5. [多选题]()不能够反映直接工作成本。

A. 后勤保障事故次数
B. 预算超出比率
C. 招聘活动举办次数
D. 新业务开发平均成本
E. 预算编制按时完成率

6. [单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.

A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结，消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工，鼓舞士气

7. [单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 找出企业过去人事变动^{(change of personnel)}规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势

8. [单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

9. [单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

10. [多选题]关于入职培训，表述正确的有（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使入职者具备合格员工的所有条件
C. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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