学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。

【名词&注释】

发现问题、人际关系(interpersonal relationship)、管理者、学习型(learning)、公平理论(equity theory)、群体决策(group decision making)、明确分工(clear division of labour)、发言人、执行计划(implementation plan)、监督人(supervisor)

[单选题]学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。

A. 协调
B. 调整与革新
C. 发展
D. 自我审视

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学习资料：

[单选题]不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A. 情绪型
B. 外倾型
C. 内倾型
D. 顺从型

[单选题]根据卢桑斯的理论，成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间（）

A. 传统管理
B. 人力资源管理
C. 人际关系的建立
D. 沟通

[单选题]管理者收集信息以发现问题和机会，以监督下属执行计划^{(implementation plan)}的情况是管理者的（）角色。

A. 发言人
B. 传播人
C. 联络者
D. 监督人^(supervisor)

[单选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。

A. B

[单选题]在确定完成一项任务必须拥有多大权限这一问题上，最好的办法是（）。

A. 明确分工^{(clear division of labour)}
B. 指明授权权限的具体范围
C. 建立反馈、控制机构
D. 鼓励下属参与

[单选题]职权不包括（）。

A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 指挥权
D. 法定权

[单选题]关于决策群体的人员，下面说法正确的是（）。

A. 5-11人组成的中等规模的群体决策最有效
B. 4-8人组成的中等规模的群体决策最有效
C. 5-11人的群体易得到一致的意见
D. 10-20人的群体易使人员感到满足

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