与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

【名词&注释】

发挥作用、发明创造、开展工作(developing job)、被吊销营业执照、补充规定(supplementary provision)、争权夺利、劳动力市场体系(labor market system)、市场经济条件下(condition of market economy)、劳动合同法实施条例、劳动力使用权(labor-force usufruct)

[多选题]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

A. 生产过程的时代性
B. 开发活动的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 创造价值的可用性
E. 维持过程的消耗性

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[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（ ）。

A. 在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B. 在疑难问题上进行高水平的发明创造
C. 拒绝承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源

[单选题]关于法定节假日，下列说法正确的是( )。

A. 端午节，全体公民放假1天
B. 春节，全体公民放假7天
C. 教师节，教师放假1天
D. 护士节，护士放假半天

[单选题]关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

[多选题]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是( )。

A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

[单选题]下列属于劳动合同终止的情况是( )。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

[单选题]用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。

A. 通过劳动监督部门审批
B. 通过民主程序
C. 通过董事会或出资人决议
D. 通过民主集中制

[多选题]下列关于劳动力市场的陈述，正确的是( )。

A. 劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
B. 劳动力市场是在市场经济条件下^{(condition of market economy)}对劳动力进行有效配置的辅助手段
C. 劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系^{(labor market system)}
D. 劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权^{(labor-force usufruct)}转让（或租借）合约时所处的市场环境
E. 劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

[单选题]某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A. 更新原则
B. 动态原则
C. 职位原则
D. 专业原则

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

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