2022资格考试人力资源专业知识每日一练(04月19日)

1. [多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

2. [多选题]人力资源预测的局限性表现在（　　）

A. 环境可能与预期的情况不同
B. 企业外部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 预测方法不精密
E. 知识水平的限制

3. [多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦

4. [多选题]成熟期企业^{(enterprise in mature period)}可以采取的营销策略有（　　）。

A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
E. 适时降价

5. [多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 看管定额

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