人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库模拟试题107

1. [单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本^{(registered capital)}小得少于（）万元。

A. 500
B. 200
C. 100
D. 50

2. [单选题]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

A. 有关系没劳动
B. 有关系有劳动
C. 没关系没劳动
D. 没关系有劳动

3. [单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

A. 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
B. 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C. 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。
D. 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

4. [单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

5. [单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

A. 劳务派遣机构
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定

6. [单选题]（）不属于劳动争议的标的。

A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计

7. [单选题]古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）

A. 进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B. "诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C. 不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D. 求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败

8. [多选题]仲裁时效中断的法定事由是（）。

A. 向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 对方当事人同意履行义务
D. 不可抗力
E. 其他正当理由

9. [多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

A. 劳动关系由劳动法调整规范
B. 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C. 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D. 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E. 劳动关系产生的原因在于社会分工

10. [多选题]劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

A. 生效的时间相同
B. 提起诉讼的权利相同
C. 结束仲裁程序相同
D. 均具有强制执行效力
E. 均依据一事不再理的原则

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7qwop9.html