1Z304020劳动合同及劳动关系制度题库2022模拟试题107

1. [多选题]经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

A. 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与单位订立无固定期限劳动合同的
C. 女职工
D. 新招人单位的大学毕业生
E. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

2. [单选题]集体劳动合同由用人单位与（）签订。

A. 工会代表企业职工一方
B. 职工代表大会
C. 员工代表
D. 员工本人

3. [多选题]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E. 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

4. [多选题]下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位经常延长劳动时间的
D. 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

5. [单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

A. 以完成一定工作任务为期限
B. 无期限
C. 试用期限^{(period of probation)}
D. 法定期限

6. [单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A. A、职工代表
B. B、工会代表
C. C、用人单位代表
D. D、任意一个劳动调解委员会成员

7. [单选题]用人单位由于生产经营特殊需要^{(special needs)}，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过（）小时。

A. 15
B. 22
C. 36
D. 60

8. [单选题]劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

9. [单选题]劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

A. 职工代表
B. 用人代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门

10. [多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A. A.劳动报酬较低的合同B.违反法律法规的合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同D.未规定明确合同期限的合同E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

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