下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核方法(performance appraisal method)、最适合(most suitable)、管理工具、管理法、不明确(imprecision)、战略性绩效(strategic performance)、明确规定(clearly stipulated)、平衡计分卡法(balanced score-card)

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效^{(strategic performance)}管理工具和方法。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

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学习资料：

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评

[单选题]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

A. 没有明确努力过方向
B. 增加主观误差
C. 没有明确规定^{(clearly stipulated)}每个评价等级分数适合何种情况
D. 反馈信息不明确

[单选题]强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。

A. 个人
B. 小组
C. 部门
D. 公司

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