在项目中，（）是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务

【名词&注释】

持久性(persistence)、职能部门(functional department)、人力资源管理体系、跨部门协作、设计人(designer)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

[单选题]在项目中，（）是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立，以组织的职能部门间的横向协调为特点，在授权的范围内，对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥并全面负责建设项目目标的实现。

A. 监理工程师
B. 设计人^(designer)
C. 业主
D. 项目经理

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学习资料：

[多选题]与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。

A. 任职时间的阶段性特点
B. 任职时间的持久性特点
C. 能力和工作的综合性特点
D. 组织职能部门间的横向协调特点
E. 组织职能部门间的纵向领导特点

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析

[单选题]通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。

A. 人员培训
B. 人力资源规划
C. 人员任用
D. 薪酬制度

[多选题]职位分析的原则包括（）。

A. 面向工作和任务的原则
B. 与组织系统的协调性原则
C. 动态的适应性原则
D. 经济性原则
E. 静态的稳定性原则

[多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}中，组织规划的方法包括（）。

A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估

[多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

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