激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

【名词&注释】

短期行为(short term action)、主要特点(main features)、员工福利(staff welfare)、计算计件工资、年薪制模式、适度从紧、员工工资(staff wages)、计时工资(time wage)、熟练程度(proficiency)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

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学习资料：

[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资^{(time wage)}具体形式不包括（）。

A. 日工资制
B. 月工资制
C. 年工资制
D. 小时工资制

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[单选题]员工福利的特点不包括（）。

A. A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性

[单选题]（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

A. 适度从紧原则
B. 与企业目标管理相协调的原则
C. 降低企业支出原则
D. 增强企业竞争力的原则
E. 公平公正原则

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