2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调师题库试题解释(04.20)

1. [单选题]下列关于劳动合同解除^{(laboring contract termination)}的做法中，正确的是（）

A. A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B. B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C. C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资^{(monthly wage)}和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D. D．孕妇小张利用职务之便^{(the using official post convenience)}挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

2. [单选题]（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A. 申诉受理
B. 申诉处理过程
C. 申诉处理意见^{(treatment suggestions)}
D. 申诉结果的汇总与分析

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