与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、社会效益(social benefit)、管理办法、灵活性(flexibility)、战略性(strategic)、员工福利(staff welfare)、覆盖面、工作评价(job evaluation)、性问题(sex problem)

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性

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学习资料：

[单选题]()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题^{(sex problem)}。

A. 工作分析
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算

[单选题]员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A. 社会效益
B. 企业效益
C. 员工效益
D. 以人为本

[单选题]我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A. 3%
B. 5%
C. 10%
D. 12%

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