员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

【名词&注释】

子系统(subsystem)、目标管理(objective management)、基本信息(basic information)、平衡计分卡(balanced scorecard)、战略规划(strategic planning)、行为规范(code of conduct)、人力资源部(human resources department)、行动指南(guide to action)、工作中的

[单选题]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A. 问题
B. 基本信息
C. 意见征询
D. 说明

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学习资料：

[单选题]绩效日常管理小组不包括()。

A. 战略规划部
B. 战术规划部
C. 财务部
D. 人力资源部^{(human resources department)}

[单选题]绩效管理系统设计方法体系不包括()。

A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡

[多选题]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南^{(guide to action)}与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

[单选题]对于绩效辅导说法错误的是（）

A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B. 主要的责任承担者显然是员工
C. 与员工的直接上级无关

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