中级人力资源管理题库2022第十五章劳动争议调解仲裁题库智能每日一练(04月19日)

1. [单选题]被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

2. [多选题]劳动争议调解的调解程序包括()。

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止

3. [多选题]劳动争议仲裁委员会的职责()。

A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B. 受理劳动争议案件
C. 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D. 提起劳动仲裁诉讼
E. 对仲裁活动进行监督

4. [单选题]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A. 由劳动行政部门^{(administrative department)}责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B. 由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

5. [多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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