2022第五章人力资源规划题库实战模拟每日一练(04月18日)

1. [多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 发展规划
D. 配备规划
E. 培训开发规划

2. [多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

3. [单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

A. 人员需求预测^{(personnel demand forecast)}
B. 人员供给预测
C. 组织的战略目标
D. 人力资源信息

4. [多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法

5. [多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

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