2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调师题库模拟考试题免费下载107

1. [单选题]协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

A. 15日内
B. 20日内
C. 一个月内
D. 三个月内

2. [单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

A. 劳动规章制度执行的监督机制
B. 劳动规章制度执行的处罚机制
C. 劳动规章制度的信息反馈机制
D. 劳动规章制度实施效果的评估机制

3. [多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

4. [多选题]厂务公开的指导原则包括（）

A. 必须坚持^{(must stick to)}以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级^{(depending on working class wholehearted)}的指导方针
B. 必须遵循国家法律、法规和党的方针政策^{(the party s policy)}，实等求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C.必须坚持^{(must stick to)}董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与
C. 必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

5. [单选题]劳动者团体不包括（）。

A. 总工会
B. 行业工会
C. 职业工会
D. 国际劳工组织

6. [单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）

A. A、用人单位和工会
B. B、用人单位和劳动者
C. C、用人单位
D. D、劳动者

7. [单选题]在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。

A. A、观察法
B. B、关键事件法
C. C、访谈法
D. D、问卷法

8. [单选题]需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

A. A、劳动条件
B. B、劳动纪律
C. C、职工奖惩程序性程序
D. D、招聘制度

9. [单选题]下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

A. A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B. B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C. C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D. D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7q4r3k.html