关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作环境(working environment)、前提条件(precondition)、人身安全(personal safety)、工作评价(job evaluation)、被调查者(respondents)、高层领导(senior level leaders)、实际情况(actual situation)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[单选题]关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）

A. 工作分析是工作评价工作的基础
B. 工作评价是工作分析的逻辑结果
C. 工作评价是工作分析的前提条件
D. 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

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[单选题]某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导^{(senior level leaders)}、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）

A. 为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B. 为了取得企业成员的认同与合作
C. 为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D. 为了证明企业管理的规范性

[单选题]工作分析成果可以用于（）

A. 绩效评价
B. 薪酬管理
C. 培训开发
D. 以上全部正确

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

[单选题]内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}
C. 主题专家会议法
D. 工作日志法

[单选题]给出问题的各种备选答案，要求被调查者^{(respondents)}根据实际情况^{(actual situation)}进行选择的问卷方式属于（）。

A. 开放式问卷
B. 封闭式问卷
C. 混合式问卷
D. 结构式

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