除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（

【名词&注释】

一次性(disposable)、劳动力(labor)、养老金(pension)、合理化建议(rationalization proposal)、工资总额(gross payroll)、盈亏平衡点(break-even point)、不定期(irregular dates)、加班加点(work overtime)、不应该、特殊情况下(special condition)

[填空题]除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。

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[单选题]从雇主的角度讲，他们（）

A. 愿意实行计件薪酬形式
B. 愿意实行计时薪酬形式
C. 两种薪酬形式无差异
D. 希望由雇员决定薪酬形式

[单选题]不属于养老金的支付形式有（）。

A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期^{(irregular dates)}支付
D. 一次性支付与定期支付结合

[多选题]在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出

[单选题]敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请。

A. 一个月
B. 一星期
C. 60天
D. 半年

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