新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

【名词&注释】

责任心(responsibility)、管理者、自觉性(consciousness)、经常性(usualness)、国际竞争、人力资源管理模式(human resource management model)、劳资双方(labor and capital)、工资标准(wage standard)、不断完善(constant perfection)、加强对(enhance to)

[多选题]新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

A. A、加强对^{(enhance to)}职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B. B、吸收工人参与管理
C. C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D. D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善^{(constant perfection)}和发展
E. E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

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[单选题]体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）

A. A．适当的集权和分权原则
B. B．秩序原则
C. C．公平原则
D. D．跳板原则

[单选题]管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A. A、考核者的个人偏见
B. B、经常性的误差
C. C、居中趋势
D. D、晕轮效应

[多选题]以下（）国家的工资标准^{(wage standard)}是由企业微观层次劳资双方^{(labor and capital)}谈判决定。

A. A、德国B、荷兰C、瑞士D、美国E、法国

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