人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战

【名词&注释】

核心作用(key role)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、工作关系(work relation)、有形资产(tangible assets)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、相互配合(interwork)

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合^(interwork)，保持一致，以利于组织目标的实现。

A. A、组织结构、组织文化、管理理念
B. B、组织结构、企业文化、经营理念
C. C、组织结构、组织文化、经营理念
D. D、部门结构、组织文化、管理理念

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[单选题]不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

A. A、无形资产和智力资产
B. B、有形资产和智力资产
C. C、无形资产和企业财产
D. D、人力资本和资产

[单选题]主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）

A. A、时序模型
B. B、回归模型
C. C、计量模型
D. D、模拟模型

[单选题]有关战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}，以下提法中正确的是（）。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

[多选题]投资策略的特点是（）。

A. 重视创新产品
B. 重视人才储备
C. 重视人力资本投资
D. 企业与员工建立长期工作关系
E. 重视发挥管理人员和技术人员的作用

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