以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

【名词&注释】

目标管理法、指导方针(guiding principle)、基本前提(basic premise)、任务分析(task analysis)、人力资源管理活动(human resource management practice)、边干边学、人力资源管理学(science of human resource management)、侥幸心理(mind of fluke)、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源管理概念

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

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学习资料：

[单选题]目前了解外部环境情况的主要方法是（　　）

A. 专题性调研
B. 获取书面信息
C. 技术性预测
D. 获取口头信息

[多选题]培训规划设计的关键点有（　　）

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

[单选题]考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

[单选题]（　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A. 人力资源管理目标
B. 人力资源管理对象
C. 人力资源管理活动
D. 人力资源管理概念

[单选题]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

A. 明确工作对培训提出的要求
B. 确定培训内容的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现更为适合的培训类型

[多选题]分析培训需求时应关注（　　）

A. 受训员工的现状
B. 受训员工岗位职责
C. 受训员工存在的问题
D. 受训员工经验阅历
E. 受训员工的期望和真实想法

[多选题]实践型培训法的优点包括（　　）。

A. 培训经济高效，节约企业培训成本
B. 无需特别准备教室及其他培训设施
C. 多向式信息交流有利于提高培训效果
D. 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价
E. 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

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