培训效果评估的作用包括（）

【名词&注释】

适用性(applicability)、本职工作(appointed task)、基本技能(basic skills)、战略性(strategic)、信息内容(information content)、主要因素(main factors)、档案资料(archival materials)、费用效益(cost benefit)、申请人(applicant)、部门经理(department manager)

[多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益^{(cost benefit)}B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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学习资料：

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A. A、培训服务制度
B. B、培训制约制度
C. C、培训补偿制度
D. D、培训档案制度

[单选题]通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A. A、档案资料^{(archival materials)}
B. B、访谈资料
C. C、调查资料
D. D、备存资料

[单选题]培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。

A. A、基本技能
B. B、一般技能
C. C、特殊技能
D. D、常用技能

[单选题]（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A. 设计培训流程
B. 实施培训计划
C. 制定培训策略
D. 拟定培训制度

[多选题]培训服务协议条款中应含（）内容。

A. 参加培训的申请人^(applicant)
B. 项目和目的
C. 地点、费用
D. 违约补偿
E. 部门经理^{(department manager)}人员的意见

[多选题]起草与修订培训制度的要求（）。

A. 培训制度的战略性
B. 培训制度的长期性
C. 培训制度的适用性
D. 培训制度的及时性

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