关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、企业发展(enterprise development)、绩效考核(performance appraisal)、计算公式(calculation formula)、投资回报率(rate of return)、几何级数(geometric progression)、工作自主性(work autonomy)、人力资源部(human resources department)、计划成本(planned cost)、企业净资产(enterprise net assets)

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部^{(human resources department)}的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

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学习资料：

[单选题]按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A. MPS=[(工作自主性^{(work autonomy)}+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B. MPS=[(工作自主性^{(work autonomy)}+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C. MPS=[(任务完整性+工作自主性^{(work autonomy)}+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D. MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性^{(work autonomy)}×反馈性

[单选题]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年。

A. 5
B. 8
C. 10
D. 15

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产^{(enterprise net assets)}的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力

[单选题]随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A. 标杆超越法
B. 强制分步法
C. 排序法
D. 配对比较法

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