行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、非正规就业(informal employment)、国际竞争、马克斯·韦伯(max weber)、劳动报酬(labor payment)、衡量标准(yardstick)、全球经济一体化(global economic integration)、劳动条件(working conditions)、特殊需要(special needs)、面临新问题

[单选题]行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

A. 简单／静态环境
B. 复杂／静态环境
C. 简单／动态环境
D. 复杂／动态环境

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学习资料：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试

[单选题]政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动关系的协调
C. 劳动报酬的制定
D. 劳动条件^{(working conditions)}的维持与提高

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 以行为为导向的考核方法

[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

A. 人数
B. 可能的服务年数
C. 技能可能提高的程度
D. 努力程度
E. 忠诚度

[单选题]下列选项中，不属于新时期劳动关系特点的是（ ）。

A. 全球经济一体化^{(global economic integration)}带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
C. 正规就业劳动者的处境日益严峻
D. 发展中国家面临新问题

[单选题]关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（  ）。

A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要^{(special needs)}，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

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