劳动关系调整模式主要包括哪些（）

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、诚实信用(good faith)、刑事责任(criminal responsibility)、劳动教养(reeducation through labor)、敲诈勒索(extortion)、行贿受贿(bribery or accept bribes)、均衡生产(balanced production)、油田分公司(oilfield company)、石油勘探局(oil exploration bureau)

[多选题]劳动关系调整模式主要包括哪些（）

A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A. 平等自愿
B. 诚实信用
C. 诚实信用
D. 等价有偿

[多选题]依据辽河油田分公司^{(oilfield company)}（辽河石油勘探局^{(oil exploration bureau)}）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

A. 违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B. 违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C. 有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿^{(bribery or accept bribes)}，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D. 不服从正常调动，经批评教育无效的。

[多选题]罪犯通过岗前培训应该做到（）

A. 会操作
B. 懂程序
C. 懂安全知识
D. 明确质量要求

[多选题]均衡安排生产是安全生产的前提，均衡生产^{(balanced production)}是指（）

A. 平均分配
B. 小幅度连续增长
C. 直线增长
D. 随市场需求的变动而变动

[多选题]冲突的根本根源包括哪些方面（）

A. 工作属性
B. 异化的合法化
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7oe4rj.html