某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理

【名词&注释】

工作方法(working method)、信息反馈(information feedback)、规章制度、公司业绩(corporate performance)、战略目标(strategic target)、工作效率(work efficiency)、招聘广告(employment advertisement)、工作关系(work relation)、市场总监、劳动条件(working conditions)

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, B

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}应当按照()规定的标准执行。

A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度

[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A. 绩效监控
B. 绩效评价面谈
C. 自我反馈
D. 360度绩效反馈

[多选题]工作设计的内容包括()。

A. 战略目标
B. 工作责任
C. 工作关系^{(work relation)}
D. 工作方法
E. 工作权限

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告^{(employment advertisement)}登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. C

[单选题]工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。

A. 生物型工作设计方法
B. 直觉运动型工作没计方法
C. 激励型工作设计法
D. 机械型工作设计法

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A. A、企业的正式调查
B. B、政府的薪酬调查
C. C、商业性调查
D. D、专业性薪酬调查

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7od36j.html