要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、自我管理(self-management)、特征描述(feature description)、带薪年休假、具体方法(concrete method)、工作条件(working condition)、中间环节(intermediate link)、连续工作时间、中位数法(median method)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

A. 定量
B. 定性
C. 职位
D. 岗位

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[多选题]下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

A. A、工作的成就感
B. B、工作的挑战性
C. C、个人晋升机会
D. D、工作条件
E. E、人际关系

[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

A. A、四分位法
B. B、简单平均法
C. C、百分位法
D. D、加权平均法E、中位数法^{(median method)}

[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬

[单选题]对SMT的基本特征描述错误的是（）

A. 工作团队做出大部分决策
B. 团队领导人是管理者和最终决策者
C. 人与人直接沟通，没有中间环节^{(intermediate link)}
D. 工作团队是自我管理式团队

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[多选题]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资

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