某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，

【名词&注释】

医疗保险(medical insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、法律效力、严格要求(strict demands)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)

[单选题]某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]我国现行社会保险项目分为（）。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险和生育保险

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

[单选题]经济补偿金^{(economic compensation)}是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A. 用人单位^{(employing unit)}，一次性
B. 用人单位^{(employing unit)}，分次
C. 劳动者，一次性或者分次

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7nqj7.html