以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、主要内容(main contents)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、决定因素(determinants)、主要任务(major task)、企业外部环境(enterprise external environment)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、中位数法(median method)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、进入新行业

[单选题]以下不属于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

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学习资料：

[多选题]企业战略管理的主要内容是()。

A. 设计企业发展远景
B. 明确企业的主要任务
C. 分析企业外部环境和条件
D. 掌握企业内部资源状况
E. 保证行动方案的落实

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

A. A、人力资源计分卡
B. B、平衡计分卡
C. C、统计卡
D. D、财务指标

[单选题]根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. A、企业内部资源
B. B、企业外部资源
C. C、人力资源
D. D、人脉资源

[单选题]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法是（）

A. A、类推预测法
B. B、形态分析预测法
C. C、流程图预测法
D. D、基数叠加预测法

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法^{(median method)}、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A. A、中位数法^{(median method)}
B. B、比重数据处理法
C. C、选择评价法
D. D、评分排队法

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