下列属于劳动合同终止事由的是（）。

【名词&注释】

价格指数(price index)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、平均工资(average wage)、技术工人(skilled worker)、劳动法规(labour regulation)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、丧失劳动能力、医学观察期

[多选题]下列属于劳动合同终止事由的是（）。

A. 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}

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学习资料：

[单选题]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A. A、法律调整
B. B、用人单位内部的调整
C. C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D. D、劳动者自行调整

[多选题]下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

A. 企业主要负责人的近亲属
B. 企业行政负责人
C. 企业主要技术工人

[单选题]《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

A. 行政法规
B. 法律
C. 宪法
D. 地方性法规

[单选题]下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

[多选题]进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。

A. 人工成本
B. 平均工资
C. 价格指数
D. 工资指导线

[单选题]劳动法规^{(labour regulation)}定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

A. 最高，非强制性
B. 最低，非强制性
C. 最高，强制性
D. 最低，强制性

[单选题]360度考核所面临的最大难题是（）

A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性

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