内部公平主要是指（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、发展战略、分类法(classification)、工作岗位分析(position analysis)、相结合(combination)、平均水平(average level)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平^{(average level)}，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平^{(average level)}，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

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