战略人力资源开发的角色定位是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、行为习惯(behavior habit)、工作经验(work experience)、侧重点(emphasis point)、工作性质(nature of work)、跨文化适应能力(cultural adaptation competence)、有助于(helpful to)、充分发展(fully developed)

[单选题]战略人力资源开发的角色定位是（）。

A. A、战略经营伙伴
B. B、战略合作伙伴
C. C、战略互利伙伴
D. D、战略双赢伙伴

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学习资料：

[单选题]工作经验属于（）。

A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

A. 潜能的挖掘与现有能力的充分发展^{(fully developed)}与发挥
B. 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C. 知识与技能方面的掌握与提高
D. 对现有人力资源的利用与发挥

[单选题]汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位，其殃必大”，这体现了在人才考核中，（）被认为是关键的因素与标准。

A. A、品德
B. B、知识
C. C、技能
D. D、经验

[单选题]在经济全球化中，有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。

A. A、全球视角
B. B、合作学习能力
C. C、跨文化适应能力^{(cultural adaptation competence)}
D. D、国内经验

[单选题]大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）

A. 病变可呈大叶性表现，也可呈肺段性分布
B. 病变密度比较均匀，在叶间裂处表现为边缘清晰
C. 病变中可见支气管充气征，有助于^{(helpful to)}同阻塞性肺不张鉴别
D. 实变的肺叶体积均较正常时体积增大
E. 消散期病变呈散在、大小不一的斑片状影

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