案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力

【名词&注释】

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[单选题]案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上的管理人员
D. 一线生产人员

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学习资料：

[多选题]根据( )可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

A. 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B. 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C. 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D. 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E. 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

A. 减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分
B. 减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应
C. 提高工效的同时增加了静态作业成分
D. 提高工效的同时增加了劳动强度

[单选题]基本薪酬的支付依据不包括（）。

A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

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