包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体

【名词&注释】

外部环境(external environment)、人力资源配置(human resources allocation)、随机抽样(random sampling)、组织发展(organization development)、行政部门(administrative department)、高绩效、抽样法(sampling method)、内部环境分析(internal environment analysis)、制定者(makers)、实施者(implementer)

[单选题]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A. A、成立人力资源项目组
B. B、人力资源配置重组
C. C、知识管理
D. D、组织发展

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[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者^{(implementer)}
C. 对战略与规划制定者^(makers)
D. 对战略与规划内容

[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

A. 案例分析法
B. 专家分析法
C. 预测分析法
D. 抽样问卷分析法

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）

A. A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

[单选题]企业内部环境分析^{(internal environment analysis)}的企业组织不包括（）

A. A、结构
B. B、文化
C. C、资源
D. D、人力

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A. A、工作抽样法^{(sampling method)}
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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