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日本劳资关系的三大支柱不包括()。

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  • 【名词&注释】

    公司业绩(corporate performance)、竞争对手(competitor)、市场份额(market share)、招聘广告(employment advertisement)、一致意见、市场总监、市场部(market department)、日本劳资关系、委员会制(committee system)、准确性。

  • [单选题]日本劳资关系的三大支柱不包括()。

  • A. 终身雇佣制
    B. 工厂委员会制(committee system)
    C. 企业工会
    D. 年功序列工资制

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  • 学习资料:
  • [单选题]使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
  • A. 领导一成员交换理论
    B. 权变理论
    C. 魅力领导理论
    D. 路径一目标理论

  • [单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李表现出色,3年后,通过公司的内部招聘,小李到市场部(market department)任市场总监。根据上述材料回答下列问题:
  • A. C

  • [单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
  • A. 成长战略
    B. 成本领先战略
    C. 创新战略
    D. 客户中心战略

  • [单选题]对于工人的技能学习来说,()是最普遍、最主要的方式。
  • A. 高等教育
    B. 脱产培训
    C. 非在职培训
    D. 在职培训

  • [单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
  • A. 德尔菲法
    B. 时间序列分析法
    C. 比率分析法
    D. 同归分析法

  • [多选题]企业之中绩效管理的参与者是()
  • A. A、被考核者的上级
    B. B、被考核者本人
    C. C、被考核者的同事
    D. D、被考核者的下级
    E. E、企业的外部客户

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