第四节职业生涯管理题库2022考前模拟考试268

1. [单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

2. [单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划
B. 组织要为员工提供职业通道
C. 设置多条临近主干道
D. 组织要为员工疏通职业通道

3. [多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料
B. 对职业生涯状况作客观评价
C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E. 发掘企业职业生涯开发的潜力

4. [多选题]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E. 实施计划方案

5. [多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

6. [单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

7. [单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

8. [单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

A. 企业激励大
B. 有效的竞争力
C. 良好的工作环境
D. 决定留在组织中

9. [多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径

10. [多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用^{(make full use)}作业时间
D. 高度责任心、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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