全员绩效管理原则（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、角色扮演法(role play)、人力资源部(human resources department)、奖优罚劣、首因效应(primary effect)、部门经理(department manager)、决定性作用(decisive role)、的复杂性

[单选题]全员绩效管理原则（）

A. 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
B. 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
C. 以上都是
D. 以上都不是

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学习资料：

[单选题]()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A. 绩效
B. 评价
C. 绩效考核
D. 绩效管理

[多选题]在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

A. 公司级绩效评价
B. 部门级绩效评价
C. 个人评价
D. 团队绩效评价
E. 关键事件绩效评价

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[单选题]制定工作标准的前提（）

A. 准确的岗位描述
B. 岗位性质
C. 岗位划分
D. 财务评估

[单选题]如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）

A. 角色扮演法
B. 行为示范法
C. 排序法
D. 讲座法

[单选题]360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）

A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 木桶效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]在绩效管理中起决定性作用^{(decisive role)}的角色是（）

A. 高层管理者
B. 人力资源部
C. 部门经理^{(department manager)}
D. 员工

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